+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документы на работу в москве

Документы на работу в москве

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск работы. Про деньги.

Все о правилах приема на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье.

Документы при приеме на работу — это перечень необходимых документов, которые нужно запросить у соискателя, чтобы официально оформить прием на работу. Какие обязательные документы нужны чтобы принять на работу нового сотрудника, а за какие документы в личных делах может оштрафовать ГИТ, читайте в статье.

Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы для устройства на работу. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу.

Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС.

Исключение составляют сотрудники-иностранцы. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Также нужно запрашивать документы о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Весь список документов при приеме на работу вы можете скачать ниже в полезной шпаргалке. Скачайте полезные документы для приема на работу:. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы.

Обратите внимание! Запрещается требовать не предусмотренные законом документы на прием на работу: ТК РФ не позволяет выходить за рамки перечня, состоящего всего из пяти пунктов, и расширяет его лишь в отдельных случаях.

Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний ст. А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости ст.

Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни.

Проверьте документы при приеме на работу в компанию нового сотрудника. В этом вам поможет иллюстрированный справочник в Системе Кадры. Какие документы нужны при устройстве на работу перечислены в статье 65 ТК РФ. С ними следует ознакомиться, проверив срок действия и подлинность. Убедитесь, что на бланке есть водяные знаки, серийный номер, печати и другие защитные элементы.

Закон не запрещает работодателям уточнять подлинность дипломов, паспортов, лицензий и других документов через сайты и порталы государственных услуг, а также отправлять письменные запросы в МВД, Рособрнадзор и прочие инстанции. Трудовая книжка или справку по форме СТД-Р, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Основной документ работника, который подтверждает стаж и содержит сведения о ключевых этапах карьеры — должностях, занимаемых на предыдущих местах работы, переводах и поощрениях, причинах и обстоятельствах увольнений.

Запись о приеме на работу со ссылкой на приказ вносят в трудовую книжку каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным подтверждением личности гражданина РФ считается внутренний паспорт, но если он утерян, украден, испорчен или недействителен, попросите другой документ.

Ни водительские права, ни загранпаспорт не удостоверяют личность на территории России, поэтому оформлять трудоустройство на их основании нельзя. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования присваивают при первом трудоустройстве. Когда сотрудник получает работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и страховое пенсионное свидетельство ч.

Чтобы его получить, подайте заверенную работником анкету застрахованного лица форма АДВ-1 вместе с описью передаваемых документов форма АДВ в территориальное отделение ПФР. Те граждане, которые не смогли получить бумажную карточку СНИЛС, с 29 октября года могут предъявить при приеме на работу уведомление, выдаваемое ПФР.

Документ подтверждает регистрацию застрахованного лица в системе персонифицированного учета. Если у сотрудника, который поступает на работу впервые, не открыт индивидуальный лицевой счет, обратитесь в ПФР. Представьте в территориальное отделение сведения для регистрации сотрудника в системе индивидуального учета. Предъявляются при трудоустройстве всеми военнообязанными гражданами РФ.

У иностранцев, независимо от статуса, военный билет не требуют, поскольку на воинский учет на территории РФ их не ставят и на службу не призывают. Дипломы и другие документы необходимые при приеме на работу, подтверждающие квалификацию. Если должность требует специальных знаний или спецподготовки, попросите работника подтвердить их наличие.

Документы, полученные в других иностранных образовательных учреждениях и не попадающие под действие международных договоров, признаются только через Рособрнадзор. Если работник отказался предоставить паспорт или любой другой документ из числа обязательных, ему можно обоснованно отказать в трудоустройстве, сославшись на требования статьи 65 ТК РФ. Таким же образом действуйте, если выявили подделку.

Какие дополнительные документы нужны для приема на работу зависит от специальности, условий труда, должности сотрудника.

Остановимся подробнее на дополнительных документах. Дополнительные документы для оформления на работу требуйте только в законодательно оговоренных случаях. Этим правилом работодатели, к сожалению, часто пренебрегают.

Например, многие коммерческие организации требуют у соискателей ИНН идентификационный номер налогоплательщика , хотя в статье 65 ТК РФ этот документ не упоминается. Поэтому такое требование считается незаконным, равно как и отказ принять соискателя на работу лишь потому, что он не предоставил ИНН. Идентификационный номер действительно необходим для оформления трудоустройства лишь в некоторых случаях, например, при заключении контракта с государственным гражданским служащим ст.

Справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Нужна для выполнения работы, к которой не допускают лиц с судимостью. Запрет на трудоустройство ранее судимых лиц действует:. Справка, состоящая из корешка и основной части, выдается органами МВД. Корешок хранится в течение 5 лет в отделении МВД, выдавшем справку, а основную часть работник получает на руки и предъявляет при трудоустройстве.

Справки о несудимости часто подделывают, поэтому тщательно проверяйте наличие обязательных реквизитов — гербовой печати, номера бланка, дату выдачи, подписи должностных лиц. Справка о неприменении к работнику административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ. Требуется для трудоустройства на судно или в службу авиационной безопасности, для выполнения работ, связанных с движением поездов, маневрированием, обеспечением транспортной безопасности.

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе. Оформляется перед направлением сотрудника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности , а также на вредные, опасные, выполняемые вахтовым методом или связанные с химическим оружием работы.

Оформляется для работы в организациях общественного питания, пищевой промышленности и торговли, в поликлиниках и других лечебно-профилактических учреждениях, в школах и детских садах.

Оформить медицинскую книжку может как сам работник, так и работодатель. Нужна для устройства на должность, связанную с движением транспорта, вредными или опасными условиями труда, подземными работами. Патент, разрешение на работу или временное проживание, в ид на жительство, полис добровольного медицинского страхования.

Это необходимые документы для трудоустройства иностранцев. Их запрашивают с учетом статуса работника:. Высококвалифицированных иностранных специалистов принимайте на работу в особом порядке — по упрощенной процедуре и без учета квот на выдачу приглашений на въезд, в том числе для членов семьи сотрудника. В обязательном порядке заявление о приеме на работу подают при приеме на государственную гражданскую или муниципальную службу, в добровольном — если соответствующая норма закреплена локальными нормативным актами работодателя.

Письменное согласие родителей, разрешение органов опеки. Для приема на работу подростка до 15 лет требуется согласие одного из родителей или опекунов, а если работнику еще нет 14 лет — еще и разрешение органа опеки и попечительства.

Прежде чем трудоустроить несовершеннолетнего , убедитесь, что она не помешает процессу обучения и не способна нанести вред здоровью.

Запрашивается, если компания принимает в штат инвалида. Программа разрабатывается государственными учреждениями МСЭ медико-социальной экспертизы и обязательно содержит рекомендации по специальному оснащению рабочего места, адаптации и профессиональной ориентации работника. Отнеситесь к ним серьезно: нежелание оборудовать рабочие места для инвалидов может вылиться в административный штраф до 20 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если инвалид отказывается выполнять требования реабилитационной программы, попросите его оформить отказ в письменном виде — только так в случае спора вы сможете доказать, что организация выполнила свою часть обязательств. Справка об условиях труда по основному месту работы.

Закон запрещает одновременно работать в двух и более местах с опасными или вредными условиями труда, делая исключение только для педагогических, фармацевтических и медицинских работников, а также для тех, кто занят в сфере культуры. Справка о доходах работника, его супруги и несовершеннолетних детей. Нужна при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия. На коммерческие организации данное требование не распространяется. Письменное согласие на обработку персональных данных ПД.

Документы при приеме на работу

WhatsApp Обратный звонок Задать вопрос. Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию для работы, должны в обязательном порядке получить разрешение на работу или патент. Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу. Российские компании не могут привлекать к работе иностранных граждан без оформления необходимых документов на привлечение иностранной рабочей силы и персональных разрешений каждому сотруднику.

Разрешение на работу в Москве

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

На нашем предприятии работают мигранты. Все были зарегистрированы у нас же. Как теперь им делать продление по патенту? И как нам принимать на работу мигрантов? Я правильно поняла, что теперь мы не должны их перерегистрировать и можем принимать их на работу по имеющейся регистрации? Если у них регистрация на физическое лицо, то тут все понятно.

Хорошо, если все документы, необходимые при приеме на работу, правильно оформлены, актуальны и находятся на руках у нового сотрудника.

С началом года в России вводятся новые правила для иностранцев, которые хотят трудоустроиться на территории нашей страны. Осуществление трудовой деятельности на территории Российской федерации может происходить на основании следующих документов: разрешение на работу — для граждан иностранных государств, пребывающих в нашу страну в визовом режиме, и патент на работу — иностранные граждане прибывают в безвизовом порядке преимущественно страны СНГ.

Документы при приеме на работу: готовый список для кадровика

.

.

Оформить разрешение на работу в Москве

.

.

Дипломы и свидетельства.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как мы поехали на работу в Москву про документы часть 6
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trintorfors

    Хотели бы Вы законно не платить банкам и МФО?

  2. Милен

    Как доказать что человек проживает не по прописки,или не живет по прописки,с новыми правилами получения субсидии полный бардак,требует справки которые никто не выдает.

  3. morquipeiclar

    Начали говорить: мы тебя не понимаем, вызываем псих.бригаду для освидетельствования на псих.расстройства . На что я ответил: ваше право, я солгасен .